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男人最有魅力的地方，

並不是英俊的外表或身材，

雖然這些地方也是很加分，

但對於一個女人而言，

男人最讓女人心動的，

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王創緯　攝

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BELLAVITA 滿 10 歲了，這間主打頂級奢華消費的「貴婦百貨」，去年營業額破百億大關，他們如何透過細膩操作，抓住名流貴婦的心？

市府捷運站旁、占地 2,200 坪的 BELLAVITA，外觀像一座歐洲古堡，奢華又神祕。名字取自義大利文「美好生活」，但念來有些拗口，大家更常稱它：「貴婦百貨」。

成立 10 年來，這個外人看來沒人潮、低坪效的精品商場，其實默默賺很大。

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李國毅總是把自己放得很「輕」。談及演藝圈的燦爛，他歸功於「幸運」；談及在團隊中的角色，他對自己的定位是「小螺絲」。話是這樣說，但戲劇上，他的認真敬業有目共睹。在新戲《靈異街11號》中，他為了更了解禮儀師角色，頻繁地穿梭於殯儀館和停屍間，只為了強迫自己學習與成長…

有「戲劇一哥」稱號的李國毅，談起天來，十足像個鄰家大男孩。「普通人」的煩惱，他一樣也沒少。

「我沒有這麼熱愛表演，但我想不到如何更快認識自己。」

李國毅曾對人生感到徬徨，不知何謂「熱情」。即使是現在，演戲之於他，與其說是「生命志業」，倒不如說更接近一種「自我成長的方式」。

一般人總以為，成功奠基於偉大的藍圖。然而，比起追逐遠大夢想，李國毅更享受日常中完成小目標的踏實感。例如，今天要把曲填上幾段歌詞、游泳要游到3千公尺，或把堆積許久的衣服整理好等等。

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作者：蘇思云 / 2018-07 / 攝影：廖祐瑲 / Web Only

28歲的老闆趙晉廷，原是重症病房的呼吸治療師，但因為一次旅行接觸到天然杏仁後，開啟他的創業之路。從自學餐飲、設計到網路行銷，他正計劃在苗栗公館開設下一個子品牌，他笑說：「我還有很多招還沒出呢。」

一涓白位於南苗的店面，距離苗栗火車站不到10分鐘車程，木製的外觀設計，結合展示功用的大型玻璃櫃，相比於兩側多是成立十年起跳的老商家，確實格外顯眼。

一推開門，錯落燈光搭配木桌椅及角落的櫻花樹，濃濃的日式禪意風格與高雅餐具，賣的卻是屬於台灣民間古早味的杏仁茶。

看似冷門的飲品，卻在28歲的老闆趙晉廷手中闖出嶄新風味。像是搭配斯里蘭卡紅茶的「一葉紅」，或是回應時下年輕人口味的宇治抹茶「一抹綠」，在一涓白的店裡，杏仁茶變得很「潮」。

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作者：楊竣傑 / 2018-07 / 攝影：陳應欽 / Web Only

「菸葉、紙傘、粄條」，高雄美濃的傳統產物依舊，只是許多年輕人早已出走，遠離這座客家小鎮。北上打拚的美濃孩子鍾士為，直到2013年接下祖父的三合院，靠著「老屋＋黑膠唱片」的組合，將三合院翻修成為帶著文化聲響的民宿。這個當年「出走」的孩子，用文化吸引外國旅客「走入」，在世界地圖上，點亮屬於返鄉遊子的一盞燈。

「香蕉與黑膠三合院」民宿主人鍾士為輕輕地抽出黑膠唱片，細心地將它擺上黑膠唱盤，如同進行一項神聖的儀式般，再放上唱針，頓時響起黑膠唱片獨有的「吱吱聲」，音響中則傳來奧莉薇亞．紐頓－強（Olivia Newton-John ）唱著“Country Road, take me home. To the place I belong……”的歌聲。

盤起腳，鍾士為閉上眼隨著音樂搖擺。歌詞描述的正是他的心情。當年，他只有「走出去」的選項，到台北工作多年後，終於再回到家鄉，而且把更多金髮碧眼的外國遊客帶進這座靜謐小鎮。

座落在稻田及美濃月光山下的三合院，是讓他的想像成真的關鍵。

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作者／左凌Web only2015-06-10圖片來源：stocksnap.io/photo/918K6VWSWG

如何把錢花在能帶來最大幸福感的東西上？科學證明，花錢買體驗比起買東西更能帶給人幸福感和滿足感。

如果你手上有筆閒置資金，你是想買一款最新的iPhone手機或寶馬車，還是去看藝術展，或學習一項新技能， 還是乾脆來次旅遊呢？

幸福是每個人一直追求的東西，連經濟學家都認為，從幸福感的多寡，能反映一個社會健康與否。那麼，在金錢有限的條件下，如何分配和消費金錢來增加幸福感，是個值得思考的問題。

大多數情況下，人們會選擇把錢花在實物上，因為大家理所當然地認為，實物帶來的滿足感比演唱會或旅遊等經歷強烈得多。但是，《高速企業》（Fast Company）雜誌卻認為上述邏輯是完全錯誤的。

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我們給他們很棒的資源 ，建了一艘堅固的大船 ，卻忘了最根本重要的東西 ，就是燃起他們對大海的渴望。

記得曾經聽一個業界的主管說過：「你知道台灣的代工為什麼這麼強嗎 ？那是因為台灣的考試制度。」

乍聽之下有點怪，仔細想 蠻有道理的 ！因為在台灣考試要高分，必須兼顧「正確率」及「速度」，也就是要「又快又準 」，而代工要強需要兩大要素：一是「良率」、一是「效率」。

「 正確率」就是「良率」，「速度快」就是「效率 」，紙筆測驗只能測出這兩個東西，卻測不出「態度」跟「解決問題的能力 」，當沒有標準答案 和沒遇過 的時候，台灣的孩子通常表現的不太好，這也就是台灣「創發」比較弱的原因 ！

我常遇到有些家長 老師 會很開心的跟我說 ：這個孩子多麼的優秀，標準資優生， 考試成績多麼優異…

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從小到大，我都期待別人百分之百相信我，我也努力做到讓別人能相信。在學校，老師交代任何事，我都努力完成，絕不會做不到；在工作上，公司交代任何事，我也會努力完成，如果偶爾有事沒完成，我會羞愧難當，也會想盡方法去補救，希望能夠彌補。我的目標很簡單，就是要讓別人能相信我。

相信別人與相信自己，這背後的邏輯很單純，就是相信人性本善，每一個人都是好人，都不會做傷害自己，傷害別人，傷害團體的事。每一個人都會全力以赴做事，完成任務，不會心思複雜，懷有私心。

這個簡單的信念，形成我待人處世的中心思想。因此當我升上主管，我也相信我的團隊人性本善，他們都是百分之百可以相信的人。我盡可能給他們自由，能用自己喜歡的方法做事，也做他們想的事；我盡可能給空間，讓他們能充分發揮能力；當他們犯錯，我不太會罵人，期待他們一定羞愧萬分，正努力補救中；對他們說的話、所做的承諾，我百分之百相信，沒有任何保留。

所以我剛創立公司時，公司不打卡，上下班自由，我認為他們只要能完成工作，又何須主管來管理？當時的公司幾乎是無政府狀態。

可是長期的虧損，代表公司效率不彰，組織經營上必然出了什麼問題？我不得不開始檢討發生了什麼事？

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「去打工度假回來的人，找工作都要找很久，」一位28歲的上班族談起他的同學朋友，在打工度假回來之後，求職心態出現明顯變化，他說：「即使找到了，也要適應好長一段時間，要換過幾個工作才能安定下來。」

同樣是工程師，同樣是到澳洲打工度假2年，同樣是賺100萬回台灣，一個人無法接受台灣低薪的現實，一直心有未甘，待業半年還在猶豫下一步要怎麼走；另一個人認清楚現實，不被薪資綁住，務實地布局，5年後薪水翻1倍以上。

一樣的起點，不一樣的終點，這樣的情形不會只發生在30歲，往後的人生將會再多次碰到，如何不斷創造「第二次曲線」，拉出下一個高峰，將決定你是贏家或是魯蛇。

回台灣後，無法適應低薪的現實

這是5年前的故事，Brian退伍後，在一家大廠做品保工程師2年，月薪4萬3。私立科大畢業，Brian的際遇很幸運，同學都羨慕他的薪水，但是他不滿意，覺得房價一直飆，物價一直漲，4萬3根本無法讓他過一個有品質的生活，毅然決然離職，到澳洲打工度假2年。

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